Au Bénin, les visites médicales d’embauche sont obligatoires, mais encore trop souvent négligées par les entreprises. Ce manquement expose les employeurs à des risques juridiques et prive les salariés d’un diagnostic essentiel pour la prévention.
Pourquoi cette obligation est-elle si importante ?
La visite d’embauche permet d’évaluer l’aptitude du salarié à occuper son poste. Elle protège autant l’employé que l’entreprise. Pourtant, les services RH manquent parfois d’outils pour suivre efficacement ces obligations.
Les difficultés rencontrées
Le suivi manuel entraîne des oublis, des retards ou des visites réalisées hors délai. Les entreprises ne disposent pas toujours d’un système structuré pour suivre les nouvelles embauches.
Comment GeViMed aide les entreprises béninoises ?
L’outil identifie automatiquement les nouveaux salariés, planifie leurs visites et envoie des rappels. Les rapports sont centralisés, facilitant les audits et les contrôles.
Bénéfices principaux
Zéro oubli de visite
Traçabilité renforcée
Gain de temps administratif
Conformité assurée
Digitaliser la gestion des visites d’embauche est une étape essentielle. GeViMed offre une solution simple, efficace et adaptée au Bénin.
